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¡Disfruta el siguiente interesante artículo!
[minti_spacer height=”40″]La capacitación en las empresas
La capacitación es una herramienta muy importante en las empresas. Con esto se busca mejorar el conocimiento, habilidades y actitud de los trabajadores. Especialmente en una industria tan nueva como la de los Paneles solares en Zacatecas y la República Mexicana.
La capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización. La capacitación va orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador. (Siliceo, 2004)
Importancia de la capacitación
La capacitación es obligatoria ya que es un factor importante que ayuda a ser más competitivos a los colaboradores logrando resultados favorables en las organizaciones. Es también importante para estar actualizados en la instalación de Paneles solares en Zacatecas y todo el País, y las normativas que aplican. La capacitación ayuda también a entender los riesgos y responsabilidades dentro de dicha industria.
El capacitar al personal es una inversión y no un gasto, ya que ayuda a las empresas a tener mejor crecimiento en la productividad y preparar a los empleados para ser eficaz.
En muuchas organizaciones se obtienen a lograr sus objetivos después de que implementan la capacitación, ya que mejora a motivar a los trabajadores.
[minti_spacer height=”40″]Objetivo de la capacitación para la instalación de Paneles solares en Zacatecas
Alcanzar los estandares más altos de especialización y profesionalismo.
Incrementar la productividad.
Cambiar el comportamiento del personal.
Alcanzar a cumplir con las metas establecidas para tener mejor beneficio.
Disminuir el riesgo de trabajo.
Proporcionar al trabajador una preparación para desempeñar un puesto de mayor responsabilidad.
[minti_spacer height=”40″]Beneficios de la capacitación
Un incremento de la productividad y calidad de trabajo.
Aumenta la rentabilidad de la organización.
Ayuda a solucionar problemas.
Mejora la seguridad de la organización y su flexibilidad.
[minti_spacer height=”40″]Ley Federal del Trabajo
De acuerdo a la LEY FEDERAL DEL TRABAJO es obligatorio una capacitación en las empresas.
a) Artículo 153-a. todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la secretaria del trabajo y previsión social.
b) Artículo 153-k. la secretaria del trabajo y previsión social podrá convocar a los patrones, sindicatos y trabajadores libres que formen parte de las mismas ramas industriales o actividades, para constituir comités nacionales de capacitación y adiestramiento de tales ramas industriales o actividades, los cuales tendrán el carácter de órganos auxiliares de la propia secretaria.
c) Artículo 153-p. el registro de que trata el artículo 153-c se otorgara a las personas o instituciones que satisfagan los siguientes requisitos:
I. Poder comprobar que quienes capacitaran o adiestraran a los trabajadores, están preparados profesionalmente en la rama industrial o actividad en que impartirán sus conocimientos;
II. El acreditar satisfactoriamente, a juicio de la secretaria del trabajo y previsión social, tener conocimientos bastantes sobre los procedimientos tecnológicos propios de la rama industrial o actividad en la que pretendan impartir dicha capacitación o adiestramiento; y
III. El no estar ligadas con personas o instituciones que propaguen algún credo religioso, en los términos de la prohibición establecida por la fracción iv del artículo 3o. constitucional.
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- Siliceo, A. (2004). Capacitación y desarrollo del personal.Mexico: Cuarta Edición.
- Ley federal del trabajo
- CFE
